在综合工时制下，星期六和星期天上班的工资计算及加班认定是一个相对复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许企业因工作特殊或受季节、自然条件限制，无法实行标准工时制度时，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。但需要注意的是，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日8小时，每周40小时。
二、星期六和星期天上班的计算原则
未超出总法定标准工作时间：
- 在综合计算周期内（如一个月、一个季度等），如果您的总实际工作时间未超过该周期的总法定标准工作时间，那么即使在星期六和星期天上班，也不属于加班，无需支付额外的加班工资。这是因为综合工时制考虑的是整个周期内的工作时间总量，而非单日的工作时间。
超出总法定标准工作时间：
- 如果您的总实际工作时间超过了该周期的总法定标准工作时间，那么超出部分将被视为延长工作时间，即加班。对于这部分加班时间，用人单位应按照不低于您本人小时工资的150%支付加班工资。
三、特殊情况：法定节假日
- 如果星期六或星期天恰逢法定节假日（如春节、国庆等），那么无论您是否实行综合工时制，用人单位都应按照法定节假日的加班标准支付加班费，即不低于您本人日或小时工资的300%。
四、实际应用中的注意事项
劳动行政部门审批：
- 实行综合工时制需要经过劳动行政部门的审批。未经审批自行实行的，其加班认定和工资支付可能无法按照综合工时制的规定执行。因此，在实行综合工时制前，请确保已获得相关部门的批准。
工时记录与公示：
- 用人单位应建立健全工时记录制度，准确记录您的工作时间，并将综合工时制的实施情况向您公示，接受监督。这有助于确保您的合法权益不受侵害，并在发生争议时提供有力的证据。
劳动合同中的约定：
- 在签订劳动合同时，请务必明确约定您的工时制度、工资计算方式以及加班工资的支付标准等条款。这有助于在发生争议时，依据合同条款来维护自己的权益。
五、示例说明
假设您实行的是以月为周期的综合工时制，且月法定标准工作时间为166.64小时（考虑每月平均工作天数）。如果您在某个月内工作了180小时，其中包含了4个星期六和星期天（假设这些天并非法定节假日），那么：
- 您超出法定标准工作时间13.36小时（180小时 - 166.64小时）。
- 对于这13.36小时的加班时间，用人单位应按照不低于您本人小时工资的150%支付加班工资。
六、权益维护
- 如果您认为用人单位未按照规定支付加班工资或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，综合工时制下星期六和星期天上班的工资计算及加班认定需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中维护自己的合法权益。