在综合计算工时工作制下，五一上班的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若五一当天属于您综合计算周期内的正常工作日
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期内的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为延长工作时间。

   • 若当天工作时间未超过综合计算周期内的平均每日工作时间：用人单位无需支付加班费，按正常工资标准发放即可。
     
   • 若当天工作时间超过综合计算周期内的平均每日工作时间：超出部分按不低于工资的150%支付加班费（工作日延长工时标准）。

2. 若五一当天属于法定节假日（如5月1日当天）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 即使您实行综合计算工时制，法定节假日的加班仍需按300%标准支付，与周期内总工时是否超标无关。
     
   • 例如：若5月1日当天工作8小时，则需额外支付3倍日工资（即8小时×300%）。

3. 若五一假期中包含调休的休息日（如5月2日、3日等）

   • 若用人单位安排您在调休的休息日工作，且无法安排补休的，需按不低于工资的200%支付加班费（休息日加班标准）。
     
   • 但需注意：综合计算工时制下，休息日的加班费支付需结合周期内总工时判断——若周期内总工时未超标，可能无需支付；若超标，则超出部分按150%支付（与休息日200%标准取较高者）。

关键提醒：

• 综合计算工时制的核心是“周期内总工时控制”，但法定节假日的加班规则独立于周期计算，必须单独按300%支付。
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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