游泳教练在符合法定条件的情况下，是可以主张加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

游泳教练如果因工作需要，在正常工作时间之外被安排加班，且符合上述情形之一的，就有权要求用人单位支付加班费。

二、游泳教练加班的常见情形

1. 延长工作时间：比如，游泳教练原本的工作时间是每天8小时，但因教学需要，被要求每天工作10小时，那么超出的2小时就属于延长工作时间，应支付加班费。
2. 休息日加班：如果游泳教练在周末或法定节假日被安排工作，且不能安排补休的，也应支付加班费。例如，教练在周末被安排连续上课，且之后没有安排相应的补休时间。
3. 特殊教学任务：在某些特殊情况下，如游泳比赛前集训、紧急教学任务等，游泳教练可能需要加班完成，这些情况下也应支付加班费。

三、主张加班费的注意事项

1. 保留证据：游泳教练在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤表等，以证明自己确实存在加班事实。
2. 与用人单位协商：在主张加班费前，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
3. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，游泳教练应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

四、特殊情况说明

如果游泳教练与用人单位签订的劳动合同中明确约定了加班费的计算方式或支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中的约定低于法定标准，游泳教练仍有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。

总结与建议：游泳教练在符合法定条件的情况下，是有权主张加班费的。为了更好地维护自己的权益，建议游泳教练在加班时保留好相关证据，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有具体的加班情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。