公司支付游泳费是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若游泳费属于公司福利或奖励：
- 在许多公司中，为了提升员工满意度、增强团队凝聚力或作为对员工辛勤工作的奖励，会提供一些额外的福利，如健身卡、游泳费等。这种情况下，公司支付游泳费是出于自愿和激励的目的，并不违反任何法律法规。只要公司内部有相应的规章制度或政策支持，且该福利的发放不违反公平、公正原则，那么公司支付游泳费就是合法的。
若游泳费与工作相关或作为劳动条件的一部分：
- 在某些特殊行业或岗位中，游泳可能成为员工必须掌握的技能或作为工作的一部分。例如，水上救援、潜水作业等岗位。在这种情况下，公司为了提升员工的技能水平或确保工作的顺利进行，可能会支付游泳费作为培训费用或劳动条件的一部分。这种情况下，公司支付游泳费也是合法的，且可能被视为对员工的一种投资。
若游泳费支付存在违法情形：
- 如果公司支付游泳费并非出于上述合法目的，而是试图通过支付游泳费来规避法律义务（如逃避支付加班费、社会保险费等），或者游泳费的支付违反了公司内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，那么这种支付行为就可能是违法的。此外，如果公司以支付游泳费为条件，要求员工从事违法或违背公序良俗的活动，那么这种支付行为同样是不合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出支付游泳费，应首先了解该费用的支付目的和背景。如果认为该费用的支付存在违法情形或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于公司而言，在支付游泳费等额外福利时，应确保该费用的支付符合法律法规和公司内部规章制度的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司支付游泳费的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因此承担民事赔偿责任，如向员工支付未支付的加班费、社会保险费等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。