结论：公司长时间加班，员工一般不能直接离职，但在特定情况下可以依法解除劳动合同并离职，且可能有权要求经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在一般情况下解除劳动合同需要提前通知用人单位：

• 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；
• 试用期员工则需提前三日通知用人单位。

这意味着，即使公司存在长时间加班的情况，员工也不能直接离职，而应遵循上述通知期限。例如，小李是公司的正式员工，他觉得公司天天加班太辛苦，想直接离职，这是不符合法律规定的，他需要提前三十日以书面形式通知公司才能离职。

二、特殊情况下的劳动合同解除

如果公司长时间加班的行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以在以下特定情况下依法解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位：

1. 未支付加班工资：
   • 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
   • 实例说明：若公司经常要求员工加班但未支付加班费，员工可依据此法律规定随时解除劳动合同。比如，小张所在的公司经常安排他周末加班，但从未支付过加班费，小张就可以随时解除劳动合同并离职。
2. 加班时间严重违法：
   • 法律规定：用人单位因生产经营需要加班的，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 实例说明：若公司要求员工每日加班超过3小时或每月加班时间远超36小时，员工的身体健康和合法权益受到侵害，可随时解除劳动合同。例如，小王的公司要求他每天加班4小时，一个月下来加班时间超过了50小时，小王就可以随时解除劳动合同。

三、经济补偿的规定

如果劳动者因公司长时间加班且符合法定解除条件而离职，可以要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满1年支付1个月工资的经济补偿；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

例如，小赵在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，他因公司长时间加班且未支付加班费而离职，那么他可以获得的经济补偿金为：4 × 5000 = 20000元。

四、员工应对措施

在面对公司长时间加班时，员工应采取以下措施来维护自身权益：

• 首先了解自身的权益和法律规定；
• 若决定辞职，确保按照法律规定提前通知用人单位；
• 在离职前收集能证明公司超时加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等；
• 如果公司违反劳动法规定，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，员工在公司长时间加班的情况下，不能直接离职，但应根据具体情况判断是否符合法定解除条件，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。