结论：家里有事向厂里请假领导不批私自走了，工资停发并按旷工处理是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 请假制度与旷工认定：

   • 工厂通常会有明确的请假制度，包括请假流程、审批权限等。员工在请假时，应遵循这些制度，向有审批权限的领导提出申请。
   • 如果员工未经批准擅自离岗，工厂有权根据规章制度将其视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，工厂可以依据内部规定对员工进行相应的处理，包括停发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

2. 工资停发的合法性：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬。在员工旷工的情况下，工厂停发旷工期间的工资是合理的，因为员工未提供劳动。
   • 但是，如果工厂停发了员工非旷工期间的工资，或者停发工资的方式、数额不符合法律法规或劳动合同的规定，那么这种停发工资的行为就可能是违法的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工家里有事属于紧急情况，且无法及时按照正常流程请假，那么员工在事后应尽快向工厂说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，工厂应考虑员工的实际情况，合理处理旷工和工资停发的问题。
   • 另外，如果工厂的规章制度中未明确规定未经批准擅自离岗的处理方式，或者规定本身存在不合理之处，那么工厂在处理此类事件时也应更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工：在请假时，应尽量遵循工厂的请假制度，提前向有审批权限的领导提出申请。如果确实遇到紧急情况无法及时请假，应在事后尽快向工厂说明情况，并提供相关证明。同时，员工也应了解自己的劳动合同和工厂的规章制度，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于工厂：应制定明确、合理的请假制度，并确保员工了解这些制度。在处理员工未经批准擅自离岗的事件时，应依据规章制度和法律法规进行，避免侵犯员工的合法权益。同时，工厂也应考虑员工的实际情况，合理处理旷工和工资停发的问题，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果工厂的处理方式符合法律法规和劳动合同的规定，且员工确实存在旷工行为，那么工厂停发工资和按旷工处理是合法的。
• 如果工厂的处理方式存在违法之处，或者员工能够证明自己存在特殊情况且无法及时请假，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。