酒驾被查后被企业辞退，并不等同于自动离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、自动离职与辞退的法律定义
自动离职：通常指的是员工在没有提前通知企业或未经企业同意的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责。自动离职是员工单方面的行为，且往往违反了企业的规章制度或劳动合同的约定。
辞退：则是企业根据法律法规、劳动合同或企业内部规章制度，对员工进行的一种解除劳动关系的行为。辞退可以是基于员工的行为（如严重违反规章制度、失职等），也可以是基于企业的经营需要（如经济性裁员）。
二、酒驾被查与辞退的关系
酒驾行为本身：酒驾是违法行为，如果员工因酒驾被公安机关查处，并受到了行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），这通常会被视为严重违反企业规章制度或社会公德的行为。
企业的辞退权：根据《劳动合同法》的相关规定，企业有权在员工严重违反规章制度或社会公德的情况下，解除与员工的劳动合同。因此，如果员工因酒驾被查处，且这一行为被企业认定为严重违反规章制度，企业有权辞退该员工。
辞退与自动离职的区别：在上述情况下，员工是被企业辞退的，而不是自动离职。辞退是企业主动解除劳动关系的行为，而自动离职是员工主动离开工作岗位的行为。两者在法律后果和责任承担上存在显著差异。
三、可能的法律后果
经济补偿：如果企业因员工酒驾而辞退员工，且这一行为符合法律法规和劳动合同的约定，企业通常不需要支付经济补偿。因为员工的行为已经构成了严重违反规章制度或社会公德，企业有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
失业保险：员工被辞退后，如果符合失业保险的领取条件（如缴纳失业保险费满一定年限、非自愿离职等），可以申请领取失业保险金。但需要注意的是，如果员工因酒驾被判处刑罚，则可能不符合失业保险的领取条件。
其他法律责任：员工因酒驾还可能面临其他法律责任，如吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事处罚等。这些法律责任与企业的辞退行为是独立的，员工需要自行承担。
四、建议与提醒
遵守法律法规：作为员工，应该严格遵守国家的法律法规和企业的规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。
了解企业规章制度：在入职前或入职后，应该仔细阅读并了解企业的规章制度和劳动合同的约定，明确自己的权利和义务。
及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗或需要请假等，应该及时与企业沟通并获得批准，避免擅自离开工作岗位导致自动离职的情况发生。
寻求法律帮助：如果因酒驾被查处并面临企业的辞退行为，或者对辞退行为有异议的，可以及时向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
总之，酒驾被查后被企业辞退并不等同于自动离职。员工应该了解自己的法律权益和责任，遵守法律法规和企业的规章制度，避免类似情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。