公司不可以无休止放假。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 法律对工作时间的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的明确限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
   • 如果公司无休止放假，实际上可能是在变相剥夺劳动者的劳动权利，或者是在为后续的裁员、降薪等行为做铺垫，这都不符合法律规定。

2. 公司放假应遵循的程序和条件：

   • 公司因生产经营需要安排劳动者放假，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。协议中应明确放假的原因、期限、工资待遇等事项。
   • 如果公司未经协商单方面决定无休止放假，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 无休止放假的可能法律后果：

   • 如果公司无休止放假且未支付劳动者工资或生活费，可能构成拖欠工资或未提供劳动条件的行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 劳动者的应对策略：

   • 面对公司无休止放假的情况，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解放假的原因和期限，并要求公司明确工资待遇等事项。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司因经营不善决定无休止放假，但未与劳动者协商一致，也未支付任何工资或生活费。在这种情况下，劳动者可以拒绝放假要求，并继续要求公司提供劳动条件。如果公司坚持放假且不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

总结与建议： 公司无休止放假的行为是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。面对这种情况，劳动者应保持冷静，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。