在混同用工的情况下，工龄是否合并计算，需根据具体情况和法律规定来综合判断，但通常倾向于保护劳动者的权益，可能会将工龄合并计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、混同用工的定义与特征
混同用工，通常指的是劳动者在同一时间段内，为两个或两个以上具有关联关系的用人单位提供劳动，且这些用人单位在用工管理、工资支付、社会保险缴纳等方面存在混同或交叉的情况。这种用工模式可能涉及关联企业、母子公司、分公司与总公司等关系。
二、工龄合并计算的法律基础
保护劳动者权益的原则：
- 劳动法及相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益不受侵害。在混同用工的情况下，如果仅因用人单位的混同而否定劳动者的连续工龄，显然不利于保护劳动者的权益。
连续工龄的认定：
- 连续工龄是指劳动者在同一用人单位或具有关联关系的用人单位连续工作的时间。在混同用工的情况下，如果劳动者的工作内容、工作地点、工资支付等均保持连续性，且用人单位之间存在关联关系，那么通常可以认定劳动者的工龄是连续的，应当合并计算。
三、工龄合并计算的具体情形
关联企业之间的混同用工：
- 如果两个或两个以上的关联企业存在混同用工的情况，且劳动者的工作内容、工作地点、工资支付等均保持连续性，那么劳动者的工龄应当在这些关联企业之间合并计算。
母子公司之间的混同用工：
- 在母子公司之间，如果子公司作为母公司的分支机构或业务部门，且劳动者在母子公司之间流动工作，其工作内容、工作地点、工资支付等均保持连续性，那么劳动者的工龄也应当在母子公司之间合并计算。
分公司与总公司之间的混同用工：
- 分公司作为总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。在分公司与总公司之间存在混同用工的情况下，劳动者的工龄通常应当在分公司与总公司之间合并计算。
四、工龄合并计算的法律后果
经济补偿的计算：
- 在劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算通常与劳动者的工龄有关。如果工龄合并计算，那么劳动者可能获得更高的经济补偿。
社会保险的缴纳：
- 工龄的合并计算也可能影响社会保险的缴纳年限和待遇。例如，养老保险的缴纳年限越长，劳动者退休后领取的养老金可能越高。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在混同用工的情况下，应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明其工龄的连续性。
及时咨询：
- 如果劳动者对工龄的合并计算存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
关注用人单位的关联关系：
- 劳动者在入职前或工作过程中，应关注用人单位之间的关联关系，了解是否存在混同用工的情况，以便在必要时主张自己的权益。
总结来说，在混同用工的情况下，工龄是否合并计算需根据具体情况和法律规定来综合判断。但无论如何，保护劳动者的权益是劳动法及相关法律法规的核心原则。如果您对工龄合并计算或混同用工的其他方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。