您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。针对您提到的“个人企业无原因的不用我了”这一情况，如果这确实属于违法辞退，那么您是有权利依法维护自己的个人权益的。以下是我为您详细梳理的维权流程和建议：
一、了解自身权益
首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以及您与公司签订的劳动合同和公司规章制度中关于解雇和赔偿的条款。这些文件是判断公司行为是否合法的重要依据。
二、判断是否违法辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以依法与职工解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。但如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如，在没有任何合理理由的情况下辞退您，这就可能构成违法辞退。
三、与公司协商
在确认公司行为违法后，您可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
四、寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，处理劳动争议案件时，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。
六、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请相信，通过合法途径维权是您的权利，也是解决问题的最佳方式。
额外建议：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。