您好，关于您提出的“受了工伤在下家面试是否有影响”的问题，这主要取决于工伤的具体情况以及下家公司的招聘政策和态度。不过，我可以先就工伤认定及其可能对您未来求职产生的影响，给出一些一般性的解释和建议。
首先，工伤认定是基于您在工作期间因工作原因受到的伤害，这一认定过程主要关注的是伤害是否发生在工作期间、工作场所内，以及是否与工作有直接关系。根据《工伤保险条例》及相关规定，一旦工伤被认定，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
关于工伤对下家面试的影响：
信息披露：在面试过程中，下家公司可能会询问您的职业经历，包括是否受过工伤。您有权选择是否披露这一信息，但建议如实告知，因为隐瞒可能在未来被揭露，影响您的诚信度。
公司政策：不同公司对工伤员工的态度可能不同。一些公司可能更看重员工的能力和潜力，而不太在意过去的工伤经历；而另一些公司可能出于安全考虑或保险成本等因素，对工伤员工持谨慎态度。
法律保障：根据相关法律法规，工伤不应成为您求职的障碍。公司不得因您受过工伤而拒绝录用或给予不公平待遇。如果您在求职过程中遇到此类情况，可以向当地劳动监察部门投诉。
个人准备：在面试前，您可以准备一些关于工伤的说明材料，如工伤认定书、治疗情况等，以便在需要时向面试官展示您已经妥善处理了工伤问题，并且有能力继续从事相关工作。
具体建议：
总之，受了工伤并不应该成为您求职的障碍。只要您妥善处理了工伤问题，并展示出自己的能力和潜力，相信您能够找到适合自己的新工作。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。