结论前置：接班人员未到，值班人员是否可以走，这主要取决于具体的值班制度、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否存在紧急情况或特殊安排。以下从不同角度进行分析：
依据值班制度或劳动合同：
- 如果值班制度或劳动合同中明确规定了接班人员未到场时，值班人员应继续等待或采取其他措施（如通知上级、寻找替代人员等），那么值班人员应遵守这些规定，不可以擅自离开。
- 反之，如果值班制度或劳动合同中没有明确规定此类情况下的处理方式，值班人员可能需要根据公司的一般做法或上级的指示来决定是否离开。但在此情况下，擅自离开可能仍被视为违反公司规章制度或劳动合同中的一般义务（如忠诚义务、勤勉义务等）。
依据公司规章制度：
- 许多公司会制定详细的规章制度来规范员工的行为，包括值班制度。如果公司规章制度中明确规定了接班人员未到场时值班人员的责任和义务，那么值班人员应严格遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，值班人员可能需要参考公司的其他相关政策或惯例，或者与上级进行沟通以获取明确指示。
紧急情况或特殊安排：
- 在某些紧急情况下（如突发事故、自然灾害等），即使接班人员未到场，值班人员也可能需要继续坚守岗位以确保公司财产和员工安全。
- 如果公司事先有特殊安排（如临时调整值班表、安排其他人员协助值班等），值班人员应按照这些安排执行，而不是擅自离开。
法律建议：
- 作为值班人员，在接班人员未到场时，最好先与公司上级或相关部门进行沟通，了解公司的具体要求和指示。
- 如果公司没有明确规定或指示，值班人员应谨慎行事，避免擅自离开岗位，以免给自己和公司带来不必要的法律风险。
- 如果值班人员因擅自离开岗位而给公司造成损失，公司可能会依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规追究其责任。
可能法律后果：
- 如果值班人员擅自离开岗位且给公司造成损失，公司可能会要求值班人员承担赔偿责任。
- 在某些情况下，值班人员的行为还可能构成违反公司规章制度或劳动合同中的严重违约行为，公司有权依据相关规定解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。
总之，接班人员未到场时值班人员是否可以走，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括值班制度、劳动合同、公司规章制度以及是否存在紧急情况或特殊安排等。因此，值班人员在遇到此类情况时，应谨慎行事并寻求公司的明确指示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。