关于“接班的人没按时来我是否能下班”的问题，这主要取决于你所在工作岗位的具体规定以及公司的相关规章制度。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 首先，你需要查看公司是否有关于接班人员未按时到岗时员工应如何处理的明确规定。如果公司有明确的规章制度，比如规定在接班人员未到的情况下，当前班次员工需等待一定时间或进行特定交接流程后才能下班，那么你应该遵循这些规定。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以考虑与上级或人力资源部门沟通，明确在这种情况下应该如何处理。

2. 劳动合同与工作职责角度：

   • 你的劳动合同中可能规定了你的工作时间、休息时间和交接班的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，你应当遵守这些条款。
   • 同时，你也需要考虑你的工作职责是否包括在接班人员未到时的特定处理义务。如果有，你需要履行这些职责后才能下班。

3. 法律与道德角度：

   • 从法律角度来看，如果公司没有明确规定，且你的劳动合同中也没有相关条款，那么你在确保工作已经妥善交接或不会因你的离开而对公司造成损失的前提下，有权选择下班。
   • 但从道德和职业操守的角度来看，即使公司没有明确规定，你也应该尽力确保工作的连续性和稳定性，避免因你的离开而给公司或同事带来不必要的麻烦。

综上所述，你能否下班取决于公司规章制度、劳动合同以及你的工作职责等多个因素。在做出决定之前，建议你先查看公司相关规定和劳动合同条款，并与上级或人力资源部门沟通明确。如果确实存在争议或不明确之处，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。