结论：仅通过微信叫员工到其他地方找找，这一行为本身并不直接构成辞退员工。但具体是否构成辞退，还需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 辞退的构成要件：

   • 辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这通常需要明确的解除意思表示，如书面通知、口头明确告知等，并且需要符合法律规定的解除条件和程序。

2. 微信叫员工到其他地方找找的性质：

   • 这一行为可能只是用人单位对员工工作安排的一种调整或建议，并不直接包含解除劳动合同的意思表示。除非在微信内容中明确表达了辞退的意图，或者结合其他证据（如后续行为、公司政策等）能够推断出辞退的意图，否则这一行为本身不足以构成辞退。

3. 可能构成辞退的例外情况：

   • 如果微信内容中明确表示了“你不用再来上班了”、“我们解雇你了”等类似意思，或者用人单位在发送微信后，立即停止了员工的工作、停发了工资、取消了员工的工作权限等，这些行为可能构成对辞退意思的确认和执行，从而构成辞退。
   • 另外，如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了类似“员工不服从工作安排即视为自动离职”等条款，并且员工确实存在不服从工作安排的行为（尽管这里只是建议到其他地方找找，但如果员工明确拒绝且无正当理由），也可能被用人单位依据这些条款视为辞退。但这种情况需要严格审查规章制度的合法性和合理性，以及劳动合同的具体约定。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，如果确实需要辞退员工，应当遵循法律规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，并保留好相关证据，以避免法律风险。
   • 对于员工而言，如果收到类似微信内容，并且不确定是否构成辞退，可以要求用人单位出具书面通知或进行进一步沟通确认。如果用人单位确实存在违法辞退的行为，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，建议审慎处理辞退事宜，确保符合法律规定和程序要求。
• 如果您是员工，并且对微信内容的性质存在疑问或认为用人单位存在违法辞退的行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。