结论：老板微信发叫你重新找工作，你没去上班且老板又没找你，不能直接认定为被辞退，是否构成辞退需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律辞退的定义出发
根据《劳动合同法》的相关规定，辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这种解除行为需要用人单位明确表达解除的意思表示，并且通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定解除情形时）。
在你所描述的情况中，老板只是通过微信发消息叫你重新找工作，这并没有直接表达解除劳动合同的意思表示。因此，从法律辞退的定义来看，这并不构成辞退。
二、从实际行为与意图推断
若老板意图辞退但未明确表达：
- 如果老板实际上有辞退你的意图，但只是通过微信发消息这种较为模糊的方式表达，而没有明确说明解除劳动合同，那么这种行为可能构成一种暗示或建议，但并不具有法律效力。
- 在这种情况下，如果你因为误解或认为老板已经辞退你而不再去上班，可能会被视为旷工，从而面临被用人单位以旷工为由解除劳动合同的风险。
若老板只是建议或鼓励重新找工作：
- 如果老板只是出于某种考虑（如公司业务调整、个人发展等）建议你或鼓励你重新找工作，而并没有明确表示要辞退你，那么这种行为更不构成辞退。
- 在这种情况下，如果你因为老板的建议而不再去上班，同样可能会被视为旷工，从而面临相应的法律后果。
三、从证据收集与维权角度
证据收集：
- 如果你认为老板的行为可能构成辞退或存在其他违法行为，建议及时收集相关证据，如微信聊天记录、工作记录、考勤记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
维权建议：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循劳动仲裁机构的程序和规定。
四、特殊情况下的辞退认定
- 如果老板在微信消息中明确表达了辞退的意思表示，并且你能够提供充分的证据证明这一点（如微信聊天记录、录音等），那么这种行为可能构成辞退。
- 在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。
建议：面对此类情况，建议你保持冷静，不要轻易做出决定。可以先与老板进行沟通，明确其真实意图。如果沟通无果或你认为自己的权益受到侵害，可以及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。