仅从“只说了一次生意不好，叫员工到其他地方找找看”这句话来看，这并不直接等同于辞退员工。以下是从不同角度的详细分析：

1. 辞退的明确性要求：

   • 辞退员工通常需要明确的表述或行为，如直接告知员工“你被辞退了”或出具书面的辞退通知。仅仅建议员工“到其他地方找找看”，并不构成明确的辞退意思表示。

2. 语境与意图的推断：

   • 这句话可能只是雇主在生意不佳的情况下，对员工的一种建议或提醒，而非直接的辞退决定。雇主可能希望员工能够主动寻找其他工作机会，以减轻公司的负担或避免未来的裁员行动。然而，这种表述并不足以构成法律上的辞退。

3. 法律后果的考量：

   • 如果雇主确实意图辞退员工，但仅以这种方式表达，而未采取进一步的法律行动（如出具辞退通知、支付经济补偿等），则员工可能无法直接依据这句话主张被辞退的权利。相反，如果雇主后续确实采取了辞退行动，但未按照法律规定进行，员工则有权要求雇主承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果听到雇主这样的表述，不要立即认为是被辞退了。可以主动与雇主沟通，明确询问其意图，并要求雇主出具书面的通知或说明。同时，员工也可以开始寻找其他工作机会，以备不时之需。
   • 对于雇主而言，如果确实需要辞退员工，应当遵循法律规定的程序和要求，出具书面的辞退通知，并支付相应的经济补偿。避免使用模糊或容易引起误解的表述，以免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，仅凭“只说了一次生意不好，叫员工到其他地方找找看”这句话，并不能直接认定雇主辞退了员工。如果双方对此存在争议或误解，建议通过沟通、协商或法律途径来解决。如果你或你身边的人遇到了类似的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。