结论：员工犯了错误老板打人，这是违法行为，老板需要承担相应的法律责任。员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 老板打人的法律性质：

   • 老板打人属于故意伤害行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果造成轻伤及以上后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。
   • 无论员工是否犯了错误，老板都没有权利对员工进行身体伤害。员工的错误应通过合法、合理的途径进行纠正和处理，如批评教育、扣减奖金、解除劳动合同等，但绝不能采取暴力手段。

2. 员工的应对措施：

   • 立即报警：员工在遭受老板打人后，应立即向当地公安机关报案，让警方介入调查，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 就医治疗：员工应及时就医治疗，并保留好医疗记录和费用单据，作为后续维权的重要证据。
   • 申请工伤认定：如果员工因老板打人导致受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
   • 提起民事诉讼：员工还可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：如果老板的行为构成违反治安管理行为，公安机关将依法给予行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：如果老板的行为构成故意伤害罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
   • 民事赔偿：无论老板是否受到行政处罚或刑事处罚，员工都有权要求老板承担民事赔偿责任，以弥补因受伤而遭受的损失。

进一步思考：

• 员工在维护自己合法权益的同时，也应反思自己的行为是否确实存在错误，并积极改正，以避免类似事件的再次发生。
• 老板应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法、合理的途径管理员工，营造和谐的工作氛围。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。