女工劳动合同终止并不直接按照延迟退休来处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同终止的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常基于合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形。
   • 延迟退休政策并不直接改变劳动合同终止的法定条件。劳动合同的终止仍然需要依据上述法定情形进行判断。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策主要影响的是劳动者的退休年龄和养老保险待遇的领取时间。它并不直接决定劳动合同的终止时间。
   • 在延迟退休政策下，女工可能需要在更晚的年龄才能开始享受基本养老保险待遇。然而，这并不意味着她们的劳动合同会自动延长至该年龄。劳动合同的终止仍然需要依据合同约定和法律规定进行。

3. 女工劳动合同终止的特殊情况：

   • 如果女工在达到法定退休年龄前，因个人原因（如健康原因、家庭原因等）希望提前终止劳动合同，她们可以与用人单位协商一致后解除合同。
   • 如果女工在达到法定退休年龄时，尚未满足领取基本养老保险待遇的条件（如缴费年限不足等），她们可能需要继续工作或采取其他措施以满足领取条件。但这并不改变劳动合同在达到法定退休年龄时可能终止的事实（除非合同中有特别约定或法律另有规定）。

4. 法律建议：

   • 对于女工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和退休年龄的约定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 在延迟退休政策下，女工应关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够顺利领取养老保险待遇。

总结来说，女工劳动合同的终止并不直接按照延迟退休来处理。劳动合同的终止仍然需要依据合同约定和法律规定进行判断。在延迟退休政策下，女工应关注自己的权益和养老保险缴费情况，如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。