针对您提出的“合同到期公司不续签赔偿1个月工资怎么仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期不续签的赔偿情况
首先，我们需要明确合同到期不续签时，公司是否需要支付经济补偿，以及支付的标准。根据相关法律法规，这主要取决于公司是否降低了劳动条件或者是否主动不续签合同。
如果公司维持或提高了劳动条件，但您选择不续签：
- 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了与原来相同甚至更优的劳动条件，您出于个人原因选择不续签，公司不承担补偿责任。
如果公司降低了劳动条件，或者公司主动不续签：
- 公司应当支付经济补偿。补偿标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限满半年不满一年的，按一年计算；工作年限不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、关于您提到的“赔偿1个月工资”及仲裁流程
确认赔偿金额：
- 如果您在公司的工作年限为1年，且公司主动不续签或降低了劳动条件，那么您有权要求公司支付1个月工资作为经济补偿。
- 如果您的工作年限超过1年，或者您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿金额可能会有所不同。
准备仲裁材料：
- 在申请仲裁前，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证明、公司不续签的通知或证明等。
- 这些材料将用于证明您与公司之间的劳动关系、您的工作年限、工资水平以及公司不续签的事实。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确您的诉求，即要求公司支付经济补偿，并注明赔偿金额和计算依据。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会在受理您的申请后，会安排庭审时间。您需要按时参加庭审，并陈述您的诉求和理由。
- 在庭审过程中，您需要提供证据支持您的诉求，并回答仲裁员的问题。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 如果裁决支持您的诉求，公司需要在规定的时间内支付经济补偿。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、建议
- 在申请仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，再考虑申请仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据支持您的诉求。
- 如果您对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签的赔偿问题以及仲裁流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。