木工手受伤后是否能获得赔偿，取决于是否构成工伤以及具体情况，若构成工伤，则有权获得相应赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。木工在工作过程中手受伤，若符合这一条件，即可认定为工伤。
赔偿项目：
- 一旦认定为工伤，木工有权获得一系列赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
赔偿流程：
- 木工或其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定具体的赔偿金额。
- 最后，根据伤残等级和相关规定，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果木工手受伤并非因工作原因，例如在工作时间外自行活动导致受伤，或者因个人疏忽、故意行为等导致受伤，则可能不构成工伤。
赔偿途径：
- 在不构成工伤的情况下，木工可能无法通过工伤保险获得赔偿。但如果有其他责任方（如第三方造成伤害），木工可以向责任方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
三、特殊情况考虑
未参加工伤保险：
- 如果木工所在单位未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位仍需承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，即使未参保，木工在构成工伤的情况下仍有权获得赔偿。
争议解决：
- 如果在工伤认定、赔偿金额等方面存在争议，木工或其所在单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
建议：
- 木工在受伤后，应尽快向所在单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
- 及时了解并遵循工伤认定的流程和要求，确保自身权益得到保障。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更准确地了解自身权益和赔偿途径。
若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。