结论：当公司拖欠工资时，应首先找公司的法定代表人（法人）来承担责任，而非直接找股东。但在特定情况下，股东也可能需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
法定代表人（法人）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（即公司）有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与劳动者签订劳动合同的公司或组织，其法律责任由法定代表人代表公司承担。
- 法定代表人是公司的法律代表，负责公司的日常经营管理和决策。在拖欠工资的情况下，员工有权要求法定代表人履行支付工资的义务。若法定代表人存在抽逃资金、隐匿财产等行为，恶意拖欠劳动者工资，或在单位拒不履行生效仲裁裁决时，还可能面临法院的限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施，甚至可能追究其刑事责任。
股东：
- 股东是公司的出资人，享有公司的利润分配权等权益，但并不直接参与公司的日常经营管理。在一般情况下，股东不对公司的债务（包括欠薪）承担个人责任，除非存在特定情形。
- 特定情形包括：股东未履行或未全面履行出资义务（如出资不实、抽逃出资），或者滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益等。在这些情况下，股东可能需要在其未出资或抽逃出资的范围内对公司欠薪承担补充赔偿责任，甚至连带责任。
二、解决途径
与法定代表人协商：
- 员工可以尝试与公司的法定代表人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接且高效的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令支付工资等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如仲裁裁决未得到执行或存在其他争议，员工可能需要向人民法院提起诉讼，以追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实和金额。
三、特殊情况下的责任承担
- 在特殊情况下，如法定代表人滥用职权侵害劳动者权益，或将公司财产与个人财产混同导致公司无法正常支付工资时，法定代表人可能需要对欠薪问题承担一定的法律责任。此时，劳动者可将法定代表人列为共同被申请人或被告。
- 同样地，如果股东存在未履行或未全面履行出资义务，或者滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益等行为时，股东也可能需要在其未出资或抽逃出资的范围内对公司欠薪承担补充赔偿责任或连带责任。
建议：在处理公司拖欠工资的问题时，员工应首先明确责任主体为公司（即用人单位），并尝试与法定代表人进行协商解决。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。