结论：编制教师在未正式办理辞职手续前，通常不建议去其他学校上班，因为这可能涉及违反原单位规定、合同违约以及可能引发的法律纠纷等问题。

详细分析：

1. 合同与规定层面：

   • 编制教师作为事业单位工作人员，其劳动关系通常受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范。在未正式办理辞职手续前，教师仍属于原单位的员工，需遵守原单位的规章制度和劳动合同。
   • 如果教师在未办理辞职手续的情况下擅自去其他学校上班，可能构成对原单位规章制度的违反，甚至可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

2. 法律后果层面：

   • 违约责任：如果教师的劳动合同或聘用合同中有关于辞职、兼职或竞业限制等条款，教师在未办理辞职手续前去其他学校上班可能违反这些条款，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 人事争议：此行为还可能引发与原单位之间的人事争议，包括但不限于工资结算、社保缴纳、档案转移等问题。这些争议可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，给教师带来不必要的麻烦和损失。
   • 职业声誉：擅自离职还可能对教师的职业声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展。

3. 实际操作层面：

   • 在决定去其他学校上班前，教师应先与原单位进行沟通，了解辞职的具体流程和所需材料，确保按照正规程序办理辞职手续。
   • 同时，教师也应与新学校进行协商，明确入职时间、薪资待遇等关键条款，确保双方权益得到保障。

建议：

• 遵守规定：教师应严格遵守原单位的规章制度和劳动合同，按照正规程序办理辞职手续。
• 沟通协商：在决定离职前，与原单位和新学校进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
• 法律咨询：如有需要，可以寻求专业律师的法律咨询，以了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。

总之，编制教师在未正式办理辞职手续前，应谨慎考虑去其他学校上班的问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。