您好，关于您提出的企业将双休改为单休是否合法的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要咨询。

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。同时，我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度也是法律明确规定的。

现在，针对您的情况，如果企业将双休改为单休，但保证劳动者每周仍然至少休息一日，并且每日的工作时间不超过8小时，同时平均每周的工作时间也不超过44小时，那么这种改变在法律上是允许的，不构成违法。

然而，如果企业在改为单休的同时，没有相应地调整每日的工作时间，导致劳动者每周的工作时间超过了44小时，那么这种改变就是违法的。因为这违反了我国劳动法关于工作时间的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

因此，企业在考虑将双休改为单休时，必须同时考虑工作时间的调整，确保劳动者的总工作时间不超过法律规定的上限。如果企业未能做到这一点，劳动者有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。