结论前置：公司2个月不发工资，您以此为由辞职，一般情况下是有补偿的。具体补偿情况需根据您的实际工作年限、工资水平以及公司是否存在其他违法行为等因素综合确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限需根据实际工作情况确定，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

1. 特殊情况：

   • 如果公司除了未发工资外，还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由辞职的，同样有权要求公司支付经济补偿。
   • 如果公司能够证明未发工资是由于不可抗力等客观原因造成的，且已经及时采取补救措施，那么可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。

2. 操作建议：

   • 在辞职前，建议您先与公司进行沟通，要求公司及时支付工资。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在辞职时，建议您以书面形式向公司提出辞职申请，并明确说明辞职原因是公司未发工资。同时，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在后续维权过程中使用。

后续行动建议：

• 如果您已经决定辞职并要求公司支付经济补偿，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解具体的维权流程和注意事项。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。