年度体检异常，单位一般不会因此开除员工，但具体还需根据体检异常的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、体检异常的性质
一般性疾病或轻微异常：
- 如果体检结果显示的是一些常见疾病或轻微异常，如轻度高血压、轻度脂肪肝等，这些通常不会影响员工的正常工作，也不构成单位解除劳动合同的合法理由。
- 在这种情况下，单位应当继续履行劳动合同，为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，而不是开除员工。
严重疾病或传染性疾病：
- 如果体检结果显示员工患有严重疾病或传染性疾病，且该疾病可能影响员工的工作能力或对其他员工构成健康威胁，单位可能会根据相关法律法规和单位规章制度进行处理。
- 但即便如此，单位也不能直接开除员工，而是应当先按照法律法规的规定，如提供医疗期、调整工作岗位等，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
二、单位规章制度
规章制度合法性：
- 单位规章制度是单位管理员工的重要依据，但规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 如果单位规章制度中规定“体检异常即开除”，这样的规定很可能是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定和公序良俗。
规章制度执行：
- 即使单位规章制度中有关于体检异常的处理规定，单位在执行时也必须遵循合法、合理、公正的原则。
- 单位不能仅凭体检异常就单方面开除员工，而应当先与员工进行沟通协商，了解员工的实际情况和意愿，再根据法律法规和单位规章制度作出合理决定。
三、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 体检异常并不属于上述法定解除条件之一，因此单位不能仅凭体检异常就开除员工。
《劳动法》：
- 《劳动法》也规定了单位应当保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同。
- 如果单位违反法律法规规定解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
四、建议与措施
员工方面：
- 如果员工在体检中发现异常，应当及时告知单位，并配合单位进行后续处理。
- 如果单位因此提出开除员工，员工可以要求单位提供合法依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
单位方面：
- 单位应当建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 在处理员工体检异常问题时，单位应当遵循合法、合理、公正的原则，与员工进行充分沟通协商，避免引发劳动纠纷。
总结来说，年度体检异常并不构成单位开除员工的合法理由。如果单位因此提出开除员工，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。