结论：在工伤认定书下来六个月后，若公司不想赔偿，您一般不可以再申请行政复议，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 行政复议的申请期限：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，行政复议的申请期限通常是在知道该具体行政行为之日起六十日内提出。这意味着，如果您在收到工伤认定书后，未在六十日内提出行政复议申请，那么您将失去通过行政复议途径来撤销或变更工伤认定书的权利。

2. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是劳动行政部门根据相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的法律文书。一旦工伤认定书生效，它就具有法律效力，公司应当按照工伤认定书的结果来承担相应的赔偿责任。

3. 公司不赔偿的应对措施：

   • 劳动仲裁：如果公司不想赔偿，您可以首先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和工伤认定书的结果，对双方的争议进行裁决。
   • 民事诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院判决公司承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的工伤情况和公司的赔偿责任。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 鉴于您已经错过了行政复议的申请期限，我建议您尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决争议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。