结论：被公司口头辞退后，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司协商并收集证据；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果，如果不服还可以向法院提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 与公司协商并收集证据：

   • 协商：尽管公司已经口头辞退你，但你可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 收集证据：同时，你需要开始收集相关证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司辞退你的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。特别是要保留好公司口头辞退你的相关证据，如录音、聊天记录等（如果可能的话）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝出具书面辞退通知或拒绝与你协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要陈述你的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。公司也会有机会进行答辩和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁庭裁决公司违法辞退你，公司需要支付你相应的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据你在公司的工作年限和工资水平来计算的。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。如果公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 及时咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。