结论：干一天有一天的钱如果不给，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
报警的局限性：
- 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。对于劳动纠纷，尤其是工资支付问题，警方一般不会直接介入处理，因为这属于民事纠纷范畴，不属于警方的管辖范围。
劳动监察部门的投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括工资支付情况。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁的申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望更直接地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
特殊场景：
- 如果用人单位的行为涉嫌恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且情节严重，可能构成犯罪的，那么劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
行动建议：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，并提交相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望更直接地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据。
后续思考依据：
- 劳动者在选择解决方式时，应考虑自己的具体情况和需求。如果希望快速解决问题，且用人单位的态度较为配合，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有其他劳动工伤相关的问题，可以直接向我咨询。