结论：领导以“人找好了”为由让你月底离职，这种做法是否合理需要分情况讨论，具体如下：

1. 若双方劳动合同未到期，且你未主动提出离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日）。若你未主动提出离职，领导单方面以“人找好了”为由要求你走人，属于违法解除劳动合同。此时你有权要求单位继续履行合同，或主张赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。

2. 若你已主动提出离职，且领导同意月底离职
   若你已按《劳动合同法》规定提前30日书面通知离职，领导同意你月底离职属于合法行为。但需注意：

   • 领导“人找好了”的表述不影响你离职的合法性，你仍需履行工作交接义务；
     
   • 若单位在你离职前以“人已到位”为由提前终止劳动关系（如要求你立即离职），则构成违法解除，你可主张赔偿金。

3. 若双方协商一致提前离职
   若你与领导协商一致（如你同意提前离职、单位支付补偿等），则属于合法行为。但需签订书面协议明确离职时间、补偿金额等条款，避免口头约定引发纠纷。

行动建议：

• 保留劳动合同、离职通知、与领导的沟通记录（如微信、邮件）等证据；
  
• 若单位违法解除，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对离职流程有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。