您好，关于您提出的“去年的年假没休今年能否补休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在特定情况下是可以跨1个年度安排的。具体来说，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的，但这也需要征得职工本人的同意。

接下来，我们谈谈如果年假没有休完，单位应该如何进行补偿。对于职工应休未休的年休假天数，如果是因为单位的原因（如工作需要无法安排休假）导致职工没有休年假，或者单位安排的年休假天数少于职工应休的年休假天数，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

但是，也有一种特殊情况需要注意，那就是如果用人单位安排了职工休年休假，但是职工因为本人的原因，并且书面提出了不休年休假的申请，那么在这种情况下，用人单位只需要支付职工正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付年休假工资报酬。

最后，我还想提醒您一下关于年休假天数的问题。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这个天数是根据您累计的工作年限来确定的，与您在哪个单位工作无关。

综上所述，去年的年假如果因为单位的原因没有休完，并且单位也同意跨年度安排的话，那么您是可以在今年继续使用这些年假的。如果单位无法安排您休年假，那么单位应当按照规定支付您相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。