在未签订劳动合同的情况下，确定劳动关系确实需要综合多方面的证据和情形来进行判断。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您确认与用人单位之间的劳动关系：
一、核心证据收集
工资支付记录：
- 保留所有与工资支付相关的记录，包括银行转账记录（特别是每月固定日期、固定金额的转账）、第三方支付平台（如支付宝、微信）的转账记录（注意备注“工资”）、以及用人单位盖章的工资条或电子工资单。
- 这些记录能够直接证明用人单位向您支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
工作证件与管理痕迹：
- 收集并保存所有能证明您身份和工作关系的证件，如工作证、服务证、员工通讯录中的岗位记载等。
- 考勤记录也是关键证据，包括打卡记录、指纹记录、纸质考勤表等，它们能证明您的出勤情况和工作时长。
- 工作群聊天记录、工作安排邮件等也能反映您接受用人单位的管理和安排。
业务关联性证明：
- 如果您代表用人单位签订了业务合同，或者有客户出具的服务评价文件，这些都能证明您为用人单位提供了具体劳动。
- 工作成果署名材料，如设计稿、代码库提交记录等，也能作为劳动关系存在的证据。
二、特殊场景下的举证要点
建筑行业用工：
- 如果您在建筑行业工作，可以提供工地出入证、安全培训记录、包工头代发工资凭证等作为证据。
- 结合住建部门备案的施工人员名册，也能进一步证明您的劳动关系。
网络平台用工：
- 对于网络平台用工，重点收集算法派单规则说明、服务评分体系文件等。
- 对比平台对劳动者的控制程度，如是否强制接单、是否有罚款规则等，这些都能反映您与平台之间的劳动关系。
高管身份确认：
- 如果您是公司高管，可以提供任命文件、董事会决议、薪酬结构说明等作为证据。
- 证明您实际履行了管理职责，如签批文件、会议纪要签名等，也能确认您的劳动关系。
三、法律救济途径
劳动仲裁前置程序：
- 如果与用人单位就劳动关系产生争议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 注意仲裁时效要求，自知道权利被侵害之日起1年内提出申请。
诉讼阶段补强技巧：
- 在诉讼阶段，您可以申请调查令调取社保缴纳记录、税务申报信息等作为补强证据。
- 要求证人出庭作证，如离职同事证实考勤情况等，也能增加胜诉的可能性。
行政投诉辅助手段：
- 您还可以向劳动保障监察大队举报用人单位未签合同的行为。
- 通过责令整改通知书等行政手段，倒逼用人单位提供证据或承认劳动关系。
四、关键时间节点把控
- 入职30日内：用人单位应主动与您签订劳动合同，逾期未签需支付双倍工资差额。
- 满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，此时您享有更稳定的劳动权益。
- 主张时效：双倍工资差额诉求受1年仲裁时效限制（从第2个月起算），请务必在时效期内提出申请。
综上所述，即使未签订劳动合同，通过综合运用法律知识和收集相关凭证，您仍能有效证明与用人单位之间的劳动关系。在收集证据时，请注重证据的真实性、合法性和关联性，并尽可能形成完整的证据链。如果与用人单位就劳动关系产生争议，请及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。