关于“休息安排上班不上班是否算旷工”的问题，结论如下：

1. 若休息日属于法定节假日：法定节假日是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日。因此，即便公司安排了上班，员工因故未能出勤，一般不应被视为旷工。公司若安排法定节假日加班，需与员工协商并支付不低于工资百分之三百的工资报酬。员工有权拒绝法定节假日的加班安排，且拒绝后不被视为旷工。

2. 若休息日属于公司安排的调休日或周末休息日：

   • 公司未安排加班：员工在调休日或周末休息日享有休息权利，不上班不构成旷工。
   • 公司安排加班但员工未出勤：
     • 事先请假并获批：员工提前请假并得到公司批准，在调休日或周末休息日不上班是合理的，不构成旷工。
     • 未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能直接等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除相应补贴等，但不能直接按照旷工的标准处罚。

法律背景与建议：

• 旷工的定义：旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。法定节假日、调休日或周末休息日不属于正常工作日，因此员工在这些日子里不上班，从法律上讲，不应被视为旷工。

• 公司的义务：公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在休息日加班。若因生产经营需要安排加班，需与员工协商并支付相应的加班费。

• 员工的权利与义务：员工应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况。在法定节假日或休息日，员工有权拒绝公司的加班安排，但应确保请假流程合规，以避免不必要的纠纷。

可能的后果：

• 若公司错误地将员工在休息日未出勤视为旷工，并据此进行处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 若员工未按照公司规定请假或说明情况，导致公司无法合理安排工作，公司可以按照规章制度进行相应管理，但处罚措施应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

总结：

休息安排上班不上班是否算旷工，取决于休息日的性质以及员工是否按照公司规定进行了请假或说明。在法定节假日、调休日或周末休息日，员工享有休息权利，不上班一般不构成旷工。公司应尊重员工的休息权，员工也应遵守公司规章制度，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。