结论：公司待岗二三个月后要求协商解除劳动关系，往往出于经济成本、业务调整或避免法律风险等考虑。作为员工，你完全有权利不同意协商解除劳动关系，并可以要求公司继续履行原合同或依法支付经济补偿等。

详细分析：

1. 公司要求协商解除劳动关系的原因：

   • 经济成本考虑：待岗期间，公司仍需支付员工基本生活费或工资的一定比例，这增加了公司的经济负担。若公司预计未来业务不会迅速恢复，可能会选择通过协商解除劳动关系来减少长期的人力成本支出。
   • 业务调整需要：公司可能因市场变化、业务转型或战略调整等原因，需要缩减人员规模或调整人员结构。待岗员工可能成为被调整的对象，公司希望通过协商解除劳动关系来平稳过渡。
   • 避免法律风险：若公司单方面解除劳动关系，可能面临违法解除的风险，需要支付较高的经济赔偿。通过协商解除，公司可以在一定程度上降低法律风险，同时给予员工一定的经济补偿，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 员工是否有权不同意协商解除劳动关系：

   • 当然有权：协商解除劳动关系是基于双方自愿的原则进行的。作为员工，你有权根据自己的实际情况和利益考虑，决定是否同意公司的协商解除提议。
   • 法律保障：根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得单方面随意解除劳动关系。若公司未经你同意单方面解除，可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿等。

3. 员工不同意协商解除后的应对策略：

   • 要求继续履行合同：若你希望继续留在公司工作，可以明确向公司表示不同意协商解除，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 寻求法律援助：若公司坚持要求解除劳动关系，且你不同意，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。根据具体情况，你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 关注经济补偿：若最终双方无法达成一致，且公司决定单方面解除劳动关系，你需要关注公司是否依法支付了经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司因各种原因解除劳动关系的，应依法支付员工相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 在面对公司要求协商解除劳动关系时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 仔细阅读公司提出的协商解除协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有需要，及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体和个性化的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。