针对您提出的“工伤9级十八年了现在解除合同怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤九级职工在解除劳动合同时，确实有权获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在解除合同后的基本生活和经济利益。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤九级职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并会设有上下限调整机制，以确保赔偿的公平性和合理性。
一次性工伤医疗补助金：
- 该补助金的具体标准会因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平等因素来规定。例如，在某些地区可能是2个月本人工资，而在其他地区则可能是上年度全省在岗职工月平均工资的若干倍。因此，您需要查阅当地的具体规定来确定这一部分的赔偿金额。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金：
- 同样，这一部分的具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，旨在帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持。金额可能因地区而异，如某些地区为8个月本人工资，而其他地区则可能采用上年度全省在岗职工月平均工资作为计算基础。
停工留薪期工资：
- 如果您在工伤期间需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或者因用人单位存在违法行为导致您主动解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在申请赔偿前，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是申请赔偿的基础和前提。
准备相关材料：
- 在申请赔偿时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，以便证明您的工伤情况和劳动能力等级。
了解当地规定：
- 由于赔偿标准因地区而异，因此您需要查阅当地的具体规定来确定赔偿金额和流程。这可以通过咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会来获取。
维护自身权益：
- 如果用人单位不配合支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。
综上所述，工伤九级职工在解除劳动合同时可以获得多方面的赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在申请赔偿前仔细了解当地的相关规定和流程，并准备好必要的材料。如有需要，您可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会以获取更具体的帮助和指导。