您好，关于国企聘用中层干部是否可以自己开公司的问题，这涉及到国企领导干部的兼职管理规定以及公职人员从事营利活动的相关纪律要求。以下是我为您详细梳理的解答：

一、国企中层干部兼职管理的基本原则

根据《国有企业领导干部兼职管理办法(试行)》及相关规定，国企中层及以上职级领导干部的兼职管理遵循从严管理、不存在利益冲突、不影响本职工作的原则。这意味着，国企中层干部在考虑是否开公司或兼职时，必须首先确保这一行为不会与其本职工作产生利益冲突，也不会影响其履行本职工作的能力和效率。

二、国企中层干部开公司的具体限制

1. 一般限制：现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部，原则上不得在企业兼职，这自然包括了不得自己开公司或担任公司职务。这是为了防止公职人员利用职权或职务上的影响为企业谋取不正当利益，从而损害公共利益。

2. 例外情况：如果确因工作需要，且经过公司批准，国企中层干部可以在特定类型的企业兼职，但兼职数量一般不超过1个。这些特定类型的企业主要包括：

   • 与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。但个人不得在兼职单位领取薪酬。
   • 本人科技成果转化的企业。在这种情况下，个人可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。

三、违规兼职的后果

如果国企中层干部未经批准擅自开公司或兼职，或者违反规定在兼职单位领取报酬、报销费用等，将面临严肃的纪律处分。这包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，甚至可能涉及法律责任。

四、建议与注意事项

1. 严格遵守规定：国企中层干部应严格遵守兼职管理规定，不得擅自开公司或兼职。如果确实有需要，应提前向公司申请并获得批准。

2. 保持廉洁自律：即使获得批准兼职，也应保持廉洁自律，不得利用职权或职务上的影响为兼职单位或个人谋取不正当利益。

3. 及时报告与公示：兼职情况应及时向公司报告，并在必要时进行公示，以接受监督。

综上所述，国企聘用中层干部在一般情况下是不可以自己开公司的。如果确实有需要，必须经过公司批准，并严格遵守相关规定和纪律要求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。