工伤死亡本身并不能直接要求用人单位安排子女工作，但子女可能依法享受相应的抚恤待遇，且在符合特定条件时可通过其他途径获得就业帮助。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤保险待遇角度
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等）发放的长期经济补偿，但并不包含“安排子女工作”的义务。子女若符合“无劳动能力”且“由工亡职工生前提供主要生活来源”的条件，可按月领取抚恤金至一定年龄（如未成年子女领取至18周岁）。

2. 从用人单位义务角度
   法律未强制要求用人单位为工亡职工子女安排工作。但若用人单位与工亡职工或其家属在协商赔偿时，自愿达成“安排子女就业”的协议（如作为额外补偿），则该协议具有法律效力，双方需履行。若用人单位拒绝履行，家属可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 从社会救助与就业政策角度
   若工亡职工子女符合当地就业困难人员条件（如残疾、低保家庭等），可向人社部门申请公益性岗位或就业援助。此外，部分地区对烈士子女、因公牺牲人员子女有优先就业政策，但需以具体地方性法规为准。

建议行动：

• 第一步：向当地社保部门申请工伤保险待遇（含供养亲属抚恤金），需准备劳动关系证明、工亡认定书、亲属关系证明等材料；
  
• 第二步：若与用人单位协商赔偿，可明确提出子女就业帮助需求，并签订书面协议；
  
• 第三步：关注当地就业政策，为子女申请符合条件的就业援助。
  

如有进一步疑问（如抚恤金计算标准、协议签订注意事项等），可直接向我咨询。