针对您提出的“员工整月没上班请假需要发工资吗合法吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工整月未上班是否需要发工资，并非一概而论，而是取决于未上班的具体原因、相关法律法规以及劳动合同的约定。
一、无需支付工资的情况
旷工：如果员工未经请假或请假未获批，擅自整月旷工，那么用人单位无需支付该月工资。同时，用人单位还可以根据公司合法有效的规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
事假：若员工因个人事务申请并获批了整月事假，那么用人单位在事假期间无需支付工资。但需要注意的是，用人单位不得倒扣员工事假前的工资。
二、需要支付工资或津贴的情况
法定带薪假期：
- 产假：女职工在产假期间，工资由生育保险基金支付生育津贴，用人单位应依法缴纳生育保险费。
- 病假：员工因病假整月未上班，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
- 工伤假：员工因工伤整月未上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 带薪年假、探亲假等：员工休法定带薪年假、探亲假等，用人单位也应按规定支付相应工资。
用人单位原因导致的未上班：
- 如果因用人单位经营困难、停产停业等自身原因安排员工整月待岗，那么在一个工资支付周期内（一般为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应支付生活费，标准一般按当地最低工资标准的一定比例（如50%-80%）确定。
三、建议与注意事项
- 规章制度与劳动合同：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，并在劳动合同中明确约定工资支付、请假、旷工等相关条款，以便在处理员工未上班工资问题时有所依据。
- 及时沟通与管理：用人单位应及时与员工沟通了解未上班原因，并加强对员工的劳动纪律教育和管理，以避免类似情况再次发生。
- 维权途径：如果员工认为用人单位在处理其未上班期间工资问题时存在违法行为，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工整月未上班是否需要发工资需综合考虑多种因素。用人单位应依法依规处理此类问题，确保员工的合法权益不受侵害，同时加强内部管理，预防劳动争议的发生。