结论：员工请假期间，公司是否发放工资以及该行为是否合法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，公司应发放工资，不发放则违法；但在特殊情况下，如与工会或员工协商一致、遭遇不可抗力等，公司可能不发放或推迟发放工资而不违法。

详细分析：

1. 一般情况下：

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这意味着，无论员工是否请假，公司都应按照约定时间支付工资。
   • 请假与工资的关系：员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利。请假行为本身并不构成公司不发放或推迟发放工资的合法理由。因此，在一般情况下，如果公司因员工请假而不发放或推迟发放工资，这种行为是违法的。

2. 特殊情况下：

   • 与工会或员工协商一致：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，公司不发放或推迟发放工资并不违法。
   • 遭遇不可抗力事件：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付时间，公司应严格按照约定时间发放工资。若未按时发放，即使员工处于请假状态，也构成违法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果公司违法不发放或推迟发放工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 维权途径：若公司违法不发放或推迟发放工资，员工首先应与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益，包括请假期间的工资支付规定。如果公司违法不发放或推迟发放工资，应积极与公司协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付员工工资。如果因特殊情况需要延期支付工资，应提前与工会或员工协商一致，并按照规定程序进行。

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