结论：在您离退休还有两个月且未签合同的情况下，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于未签合同的原因以及您与用人单位之间的具体情况。
分析：
如果是因为用人单位的原因未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签合同来规避法律责任。
- 在您离退休还有两个月的情况下，如果是因为用人单位的原因一直未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这未签合同期间的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一份等额的工资作为补偿）。但需要注意的是，由于您即将退休，实际可主张的补偿期限可能较短，具体需根据实际情况计算。
如果是因为您自身的原因未签合同：
- 如果未签合同是由于您自身的原因，如您拒绝签订或拖延签订等，那么在这种情况下，您可能无法直接要求用人单位支付未签合同的补偿。因为法律上通常认为，劳动者有义务与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 然而，即使是因为您自身的原因未签合同，如果用人单位在用工过程中存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况考虑：
- 如果您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系（即您已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了您的劳动），那么即使未签书面合同，您仍然享有劳动法规定的各项权益。在这种情况下，如果用人单位存在违法行为或未履行相应义务，您同样有权要求其承担法律责任。
- 另外，考虑到您即将退休，如果用人单位在您退休前未与您签订劳动合同且未给予相应补偿，您可以在退休后通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼有一定的时效限制，因此建议您在发现问题后及时咨询专业律师并采取行动。
建议：
- 鉴于您即将退休且未签合同的情况较为特殊，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，并尝试达成书面协议以保障自己的权益。
- 如果沟通协商无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。