离职时，被压的工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。

特殊情况及应对办法

尽管法律规定了用人单位应一次性付清工资，但在实际操作中，部分用人单位可能因自身结算周期或规定，选择在固定的工资发放日统一结算工资，而非员工离职时立即结算。若这种做法与当地劳动法规不冲突，且在劳动合同中有明确约定，则用人单位按照约定的时间支付被压工资具有一定合理性。然而，这并不免除其及时支付工资的法定义务。

若离职后用人单位拒绝一并结算被压的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出法律规定，要求其按照规定一次性付清工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。

2. 寻求调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或当地街道劳动争议调解组织申请调解，以寻求和解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。

3. 投诉举报：向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并可责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。

4. 申请仲裁与诉讼：若以上方法均无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。

维权时的证据保留建议

在处理此类问题时，劳动者应妥善保留相关证据，以便更好地证明自己的诉求。建议保留的证据包括但不限于：

• 工作合同：作为劳动关系存在的直接证明。
• 工资单：记录工资发放情况，证明被欠薪的事实。
• 银行转账记录：若工资通过银行转账发放，转账记录可作为工资支付的凭证。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、调解协议等，均可作为维权的辅助证据。

总结与建议

离职时被压的工资应当发放，这是劳动者的合法权益。劳动者在面对用人单位压欠工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式和时间，并在劳动合同中予以约定，以避免后续产生纠纷。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。