结论前置：即使面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者仍应履行工作交接的义务，并通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律义务与责任
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，不因用人单位拖欠工资而免除。
- 工作交接是劳动合同终止或解除后的附随义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性，避免因人员变动导致的业务中断或混乱。
未交接的法律后果：
- 如果劳动者因拖欠工资而拒绝交接工作，可能对公司造成损失，进而引发法律纠纷。用人单位有权要求劳动者承担因未交接工作而造成的损失赔偿责任。
二、实际操作建议
保留证据：
- 在进行工作交接前，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
书面交接清单：
- 劳动者应准备一份详细的书面交接清单，列明交接的内容、时间、地点以及接收人等信息。交接完成后，双方应在清单上签字确认，以确保交接的正式性和有效性。这份清单将作为劳动者已经履行交接义务的重要证据。
通过合法途径维权：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自己的职业声誉和未来就业机会。
三、特殊情况下的处理
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位以拖欠工资为由违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。在此情况下，劳动者仍需按照法律规定和合同约定完成工作交接。
紧急情况下的例外：
- 在某些特殊情况下，如用人单位突然倒闭且无法找到合适的人员进行交接时，劳动者可能需要采取一些临时措施来保护公司的财产和利益。但这并不意味着劳动者可以完全不履行交接义务。在这种情况下，劳动者应尽可能与用人单位或相关政府部门沟通，寻求合理的解决方案。
四、维权途径与法律责任
劳动仲裁与诉讼：
- 对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些途径都是劳动者维护自身合法权益的有效手段。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总结与建议：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应理性对待，既要维护自己的合法权益，也要履行应尽的法律义务。通过合法途径解决问题是保障自身权益的最佳选择。在处理拖欠工资和工作交接问题时，劳动者应保留好相关证据，按照法律规定和公司要求办理工作交接，并通过合法途径追讨工资和经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。