在工作中视网膜脱落是否能算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下基本条件：
存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资发放记录等材料来证明。若未签订书面劳动合同，可通过劳动仲裁等程序确定事实劳动关系。
符合工伤认定情形：视网膜脱落要认定为工伤，需满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形之一，如：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病，且经过职业病诊断机构诊断为因职业原因导致视网膜脱落；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、视网膜脱落与工伤认定的具体关联
直接因果关系：
- 如果在工作中遭受外力撞击眼部导致视网膜脱落，如操作机器时眼睛被金属碎屑溅入，或员工在下班前清理工作场地时不小心被工具碰伤眼睛，这些情况下视网膜脱落与工作有直接因果关系，可认定为工伤。
- 若长期在特定工作环境（如强光、辐射等）下工作导致视网膜病变最终脱落，且能提供相关证据证明工作与伤害之间存在直接因果关系，同样可认定为工伤。
间接因果关系：
- 如果能证明长时间高强度工作导致眼部疲劳，进而引发视网膜脱落，虽然认定相对复杂，但也有可能被认定为工伤。这需要综合考虑工作强度、工作时间、医疗诊断等因素。
非工作原因：
- 如果视网膜脱落是因高度近视等自身眼部基础疾病引发的自发脱落，且与工作无关，则不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与所需材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗机构出具的诊断证明（包括病历、诊断书、检查报告等）；
- 其他可能需要的辅助材料，如证人证言、事故现场照片或视频等。
认定流程：
- 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、工伤赔偿与后续处理
工伤赔偿：
- 若视网膜脱落被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及当地相关规定确定。
后续处理：
- 若对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 若视网膜脱落被认定为工伤且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
在工作中视网膜脱落是否能算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果视网膜脱落与工作有直接或间接因果关系，且满足工伤认定的基本条件，那么有可能被认定为工伤。因此，建议您在遭遇此类情况时，及时收集相关证据材料，并按照工伤认定流程进行申报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。