结论前置：

1. 法定节假日不计算工资是不合法的，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。
2. 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。

• 带薪休假：劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。
• 加班工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。

二、工资计算与支付方式

• 正常出勤情况下的工资计算：

  • 以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。

• 未出勤情况下的工资计算：

  • 若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。

三、用人单位的法律责任

用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，或未按照法律规定支付加班工资，均构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四、劳动者的维权途径

• 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和加班工资。
• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。
• 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，如工资条、考勤记录等。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您遇到用人单位在法定节假日不支付工资或加班工资的情况，建议先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。