转岗降薪如果是公司强制安排的，通常算违法，员工有权进行维权。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。其中，工作内容和劳动报酬是劳动合同的重要组成部分。如果公司未经员工同意，单方面强制转岗并降薪，这实际上是对劳动合同内容的变更，违反了法律规定。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对转岗降薪的不满和担忧，要求公司恢复原岗位和薪资，或者提供合理的解释和补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如要求公司恢复原岗位和薪资、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、转岗降薪的通知等，以证明公司的违法行为。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须执行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以证明公司的违法行为和你的损失。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须执行判决结果。
注意事项与风险提示
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、转岗降薪的通知、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免影响维权效果或引发不必要的法律纠纷。
- 如果对法律程序不熟悉或担心维权效果，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理维权等服务，提高维权效率和成功率。
最后，如果你遇到公司强制转岗降薪的情况，不要慌张和妥协。你有权维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。