关于拒绝援疆是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于援疆工作的相关条款。如果合同中明确规定了员工有义务参与援疆工作，并且你拒绝履行这一义务，那么单位可能会依据合同条款对你进行处理，包括但不限于警告、罚款甚至解除劳动合同（即开除）。
   • 另外，如果单位有明确的规章制度，且这些规章制度经过了合法的制定和公示程序，其中规定了拒绝援疆工作的后果，那么单位也可能依据这些规章制度对你进行处理。

2. 援疆工作的性质与要求：

   • 援疆工作往往具有特定的政治、经济和社会意义，可能涉及到国家政策、地区发展等重大问题。因此，单位在安排员工参与援疆工作时，可能会考虑员工的政治素质、业务能力、家庭情况等多方面因素。
   • 如果你因为个人原因（如家庭困难、健康问题等）确实无法参与援疆工作，并且能够向单位提供充分的证明和合理的解释，那么单位可能会考虑你的实际情况，给予一定的理解和照顾，而不是直接开除你。

3. 法律保护与救济途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权益保护，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 如果你认为单位因为你的拒绝援疆而非法解除了劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的解除行为是违法的，比如劳动合同、单位规章制度、拒绝援疆的合理原因证明等。

建议：

• 如果你面临这样的情况，我建议你首先与单位进行沟通，了解单位的具体要求和安排，并表达你的困难和顾虑。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
• 如果单位确实因为你的拒绝援疆而对你进行了不合理的处理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：拒绝援疆是否会被开除，取决于你与单位的劳动合同、单位规章制度、援疆工作的性质与要求以及法律保护与救济途径等多方面因素。因此，在面临这样的情况时，我建议你保持冷静、理性沟通，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。