拒绝升职本身通常不会直接导致被开除，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际行为综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工有接受公司合理工作安排的义务，且升职属于合理工作安排的一部分，那么员工无正当理由拒绝升职可能构成违约。但即便如此，公司也不能直接以此为由开除员工，而应先与员工沟通协商，或根据公司规章制度给予相应的纪律处分（如警告、记过等），而非直接解除劳动合同。
• 公司规章制度：公司规章制度中若明确规定了拒绝升职的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工知晓并同意，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。但同样，直接开除员工通常不是首选或合法的处理方式，除非规章制度中明确规定了拒绝升职属于严重违反规章制度的行为，且该行为达到了开除的严重程度。

2. 从实际行为和后果的角度

• 无正当理由拒绝：如果员工无正当理由拒绝升职，且该行为对公司造成了重大损失或严重影响，公司可能会考虑解除劳动合同。但这种情况下，公司需要证明员工的拒绝行为与损失或影响之间存在直接的因果关系，且该损失或影响达到了开除的严重程度。
• 有正当理由拒绝：如果员工有合理的理由拒绝升职（如健康原因、家庭原因等），且能够提供相应的证据支持，那么公司通常不能以此为由开除员工。此时，公司应尊重员工的个人选择，并考虑其他合理的解决方案（如调整工作岗位、提供必要的支持等）。

3. 从法律保护的角度

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，且需遵循法定程序。直接以拒绝升职为由开除员工，很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 举证责任：如果公司主张因员工拒绝升职而开除员工，那么公司需要承担举证责任，证明员工的拒绝行为符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，且该行为达到了开除的严重程度。如果公司无法提供充分的证据支持其主张，那么其开除行为可能被认定为违法。

建议与总结

• 建议：如果你面临拒绝升职的情况，建议先与公司沟通协商，了解公司的具体要求和期望，并表达自己的想法和顾虑。如果公司坚持要求你升职，而你确实有合理的理由拒绝，那么建议与公司协商寻找其他解决方案（如调整工作岗位、提供必要的支持等）。如果公司因此威胁要开除你，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 总结：拒绝升职本身通常不会直接导致被开除，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际行为综合判断。如果公司因此开除你，且该行为不符合法定条件或程序，那么你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。