针对您提出的“辞职走了押金还要年底才退”这一问题，我可以明确地告诉您，公司的这种做法是不合法的，您完全有权要求公司立即退还押金。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括押金、保证金、培训费等。因此，公司收取您的押金本身就是违法的。

其次，既然公司收取押金的行为违法，那么它就没有权利设定任何条件来限制您退还押金的时间。无论公司以“未满服务期”、“需扣除损耗”还是其他任何理由来拖延或拒绝退还押金，这些理由都不具备法律效力，不能对抗法律的强制性规定。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来要回押金：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确要求公司在您辞职交接完毕后立即退还押金。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝或拖延退还押金，您可以向公司所在地的劳动行政部门（如人社局劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提交相关证据，如押金条、工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞职通知等。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司退还押金，同时可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司退还押金，并主张因押金被扣押造成的利息损失或其他实际损害。

4. 起诉维权：

   • 如果仲裁无法处理问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司的做法完全不合法，您有权要求公司立即退还押金。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。