公司裁完员后是否会降薪，这并非一个绝对会发生或不会发生的情况，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、劳动合同的约定、相关法律法规的规定等。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 从公司经营状况角度：

   • 如果公司在裁员后，经营状况并未得到明显改善，甚至面临更大的经济压力，那么公司可能会考虑通过降薪来减少成本支出。但这种情况并非必然，因为降薪也可能引发员工的不满和离职，进一步影响公司的运营。
   • 相反，如果公司在裁员后，经营状况有所好转，或者通过裁员优化了人员结构，提高了工作效率，那么公司可能就没有降薪的必要，甚至可能会考虑给员工加薪以激励员工。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的薪资标准，且没有约定在特定情况下可以降薪，那么公司在裁员后就不能随意降薪。
   • 如果劳动合同中包含了可以调整薪资的条款，如“公司有权根据经营状况调整员工薪资”，那么公司在裁员后，在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，可能会考虑降薪。但这种情况也需要谨慎处理，因为降薪可能涉及员工的切身利益，容易引发劳动纠纷。

3. 从相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司降薪需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原薪资并支付相应的经济补偿。
   • 此外，如果公司降薪的行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准等，那么公司的降薪行为将是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付薪资。

给你的建议：

• 如果你担心公司在裁员后会降薪，可以仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于薪资调整的条款。
• 如果公司提出降薪，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。