关于“快马日结返工老板是否会扣工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果返工是由于员工自身原因导致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当按照劳动合同约定和用人单位的要求完成工作任务。如果因为员工自身原因（如疏忽、错误等）导致需要返工，且返工增加了用人单位的成本或影响了工作进度，用人单位在合理范围内要求员工承担部分责任（如扣减部分工资）是有可能的，但需符合劳动合同约定和法律法规规定。
   • 法律建议：员工应首先查看劳动合同中是否有关于返工和工资扣减的条款。如果合同中有明确规定，且规定不违反法律法规，那么员工可能需要接受一定的工资扣减。如果合同中没有规定或规定不明确，员工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
   • 可能后果：如果员工拒绝接受合理的工资扣减，且双方无法达成一致，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同约定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但用人单位在处罚或解除合同时，必须遵循法定程序和条件。

2. 如果返工是由于用人单位原因导致：

   • 法律背景：如果返工是由于用人单位的原因（如设计错误、材料问题等）导致，那么员工有权要求用人单位支付正常的工资，并且不应因返工而受到任何形式的处罚或工资扣减。
   • 法律建议：员工应保留好相关证据（如返工通知、工作记录等），以便在需要时证明返工是由于用人单位原因导致。如果用人单位试图扣减工资或进行其他处罚，员工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 可能后果：如果用人单位坚持扣减工资或进行其他处罚，且员工能够证明返工是由于用人单位原因导致，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

3. 关于“快马日结”的特殊情况：

   • 如果“快马日结”是某种特定的工资结算方式或工作模式：其是否影响工资扣减需根据具体合同或协议内容来判断。如果合同或协议中明确规定了在这种模式下返工的工资处理方式，那么双方应按照约定执行。
   • 法律建议：员工在签订涉及“快马日结”等特殊工作模式的合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、返工、处罚等方面的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

总结与进一步思考：

• 工资扣减是否合法合理，关键在于返工的原因以及劳动合同或用人单位规章制度的约定。
• 员工在面对工资扣减问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的规定，然后与用人单位进行协商或寻求法律帮助。
• 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。