日结工资对老板的影响主要取决于具体的实施情况和相关法律法规的遵守程度，总体来说，如果合法合规操作，影响相对有限；若存在违规行为，则可能面临法律风险和经济损失。以下从不同角度详细分析：

1. 合法合规情况下的影响

   • 资金流动性管理：日结工资要求老板每天或按较短周期支付工资，这可能对公司的资金流动性提出更高要求。如果公司资金状况良好，能够轻松应对这种支付方式，那么影响相对较小。反之，如果资金紧张，可能会增加公司的财务压力。
   • 员工关系管理：日结工资可能让员工感受到更及时的报酬回报，有助于提升员工满意度和忠诚度。然而，如果员工对日结工资的期望与实际支付情况存在差距（如认为日结工资应包含更多福利或奖金），则可能引发员工不满，影响员工关系。
   • 税务和社保缴纳：老板需要确保按照法律法规的要求，及时为员工缴纳社会保险和个人所得税。日结工资并不改变这一义务，老板仍需按时足额缴纳相关税费，否则可能面临税务处罚。

2. 违规情况下的影响

   • 劳动法律风险：如果老板未按照劳动合同约定的工资支付周期（如月结）而擅自改为日结，且未与员工协商一致，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求老板按照约定支付工资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求老板承担法律责任。
   • 经济赔偿：在违规情况下，如果员工因此遭受损失（如因日结工资导致无法及时支付房租、贷款等），老板可能需要承担相应的经济赔偿责任。此外，如果劳动仲裁或诉讼结果对老板不利，老板还可能需要支付额外的赔偿金或罚款。
   • 声誉损害：违规支付工资的行为可能损害老板的声誉和形象，影响公司在市场上的竞争力和招聘效果。员工和潜在员工可能对公司的合规性和诚信度产生质疑，从而影响公司的长期发展。

建议：

• 老板在决定采用日结工资支付方式时，应充分考虑公司的资金状况、员工关系管理以及税务和社保缴纳等因素，确保合法合规操作。
• 如果决定采用日结工资，应与员工充分沟通并协商一致，明确工资支付周期、金额以及福利待遇等事项，避免引发不必要的纠纷。
• 老板应定期关注相关法律法规的变化，确保公司的工资支付方式始终符合法律法规的要求，降低法律风险和经济损失。

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